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內容簡介: 博客來書店 《中國工資調整指數研究》通過理論分析和實證研究，構建了中國工資指數調整的四維理論分析框架，把勞動報酬分配比例系數提升到75%的水平作為工資增長的最高維度，把消費價格指數作為工資增長的最低維度，把共享經濟成果的GDP指標作為衡量收入分配原則的公平維度，把勞動生產率作為衡量收入分配原則的效率博客來網路書店維度。在此基礎上建立了工資增長指數模型，並進行了工資預測、效率分析和分階段工資調控機制的設計。在兼顧公平和效率的原則下，縮小行業工資差距，提高中低收入者工資收入，促進社會經濟的長效健康發展。

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• 作者： 李姍姍
• 出版社：光明日報出版社
• 出版日期：2013/06/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

花崗國中聲明 縣府干預懲處非事實

（中央社花蓮縣17日電）花蓮縣花崗國中營養午餐「白菜風波」延燒，花崗國中晚間發布聲明稿表示，教師的考核是由學校教師成績考核委員會獨立行使職權，對於縣府下達懲處令的傳言，皆非事實。

聲明稿表示，經調閱學校監視器錄影帶，9月9日當天餐車送抵各班時間為11時20分至30分之間，因當日9年級學生複習考，下課時間為11時35分，學生如提早交卷，就可自行開始取菜用餐。

聲明稿指出，為瞭解事實真相，學校於9月10日召開教師成績考核委員會，並通知鐵木老師出席說明。經訪談教師、廚工，於9月14日召開考核委員會，提當日調查訪談照片及資料，確認鐵木老師於11時43分所拍照片，應為學生取完餐後的菜量，於11時45分PO文上網時甚至用不雅字眼，且直指副縣長名字，鐵木老師為人師表，此種行徑，確屬不當。

聲明稿指出，學校教師成績考核委員會依據調查結果，按相關規定決議懲處。教師之考核由學校教師成績考核委員會獨立行使職權，花蓮縣政府並無權力干預，因此對於縣府下達懲處令的傳言，皆非事實。嚴正聲明，全教會召開記者會所言，是對每一位考核委員的污辱。1040917

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/花崗國中聲明-縣府干預懲處非事實-130641775.html

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